Почем диплом?

Интеллигентные люди считают, что нет лучшего способа вложения денег, чем образование. С этим можно, конечно, и поспорить. Однако мода сегодняшних дней утверждает это как догму, с которой трудно спорить. Безусловно другое: любое образование сегодня требует значительных вложений. Как извлечь из них максимум пользы? Интеллигентные люди считают, что нет лучшего способа вложения денег, чем образование. С этим можно, конечно, и поспорить. Однако мода сегодняшних дней утверждает это как догму, с которой трудно спорить. Безусловно другое: любое образование сегодня требует значительных вложений. Как извлечь из них максимум пользы? Ситуация на рынке коммерческого обучения в нашей стране еще далека от стабильности. Общеизвестны случаи неожиданного прекращения деятельности того или иного коммерческого вуза (колледжа, школы), “кидающих” своих студентов на произвол судьбы и исчезающих вместе с собранными деньгами. Или известны примеры из жизни, когда честным студенческим потом заработанные “корочки” оказываются совершенно неликвидными на рынке труда. Выбор такого вуза человеком, ориентирующимся только на раскрученную рекламу, можно сравнить с игрой в рулетку: повезет — не повезет. К сожалению, чаще всего срабатывает второй вариант. Если шансы “фифти-фифти” вас не устраивают, ознакомьтесь с некоторыми правилами поведения при выборе коммерческого учебного заведения. В целом сеть образовательных учреждений сегодня делится на две конкурирующие части — государственную и коммерческую. Но принцип взаимоотношения со студентом во всех платных учебных заведениях (как государственных, так и коммерческих) чаще всего один: вы платите, мы учим. Соответственно, возникают основные вопросы: сколько платить и за что.сли в вашем образовании заинтересованы не только вы лично, но и ваша фирма, то имейте в виду, что в некоторых вузах можно заключить договор на обучение от имени предприятия и вносить плату по безналичному расчету. Если ваша фирма в момент поступления в вуз настроена благожелательно, постарайтесь воспользоваться возможностью предоплаты на весь курс обучения. Вузы обычно охотно на это идут, а настроения вашего руководства, как и финансовое положение фирмы — дело неустойчивое. Обязательно обратите внимание на изменение стоимости обучения на последующих курсах, возможность которого вуз оставляет за собой**_. Этот неприметный пункт в вашем договоре может вырасти до настоящего вымогательства, когда за каждый последующий курс вам, в чаянии не бросать дела (и деньги) на половине пути и получить-таки диплом, придется платить все больше и больше. Как подстраховаться от такой напасти? Идеальный вариант -- настоять на указании в договоре фиксированной величины платы на весь срок обучения. Или хотя бы зафиксировать предельную величину повышения стоимости в процентах. Если вуз откажется внести подобные дополнения в договор, то не лучше ли подыскать другой вариант?