Женщины в IT: успешные бизнес-леди поделились своими знаниями на конференции в Технопарке «Сколково»
/imgs/2019/07/15/11/3453286/4a4e8c662a015554b6629808336c61e5bc719c3e.jpg)
/imgs/2019/07/15/11/3453287/90cd46053f941d90c8ae5fde8a84e7684330d54f.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453390/2ae4475a4cf17c181861869b09fe914cc8af047a.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453391/905ba98c5238fa319f011c8f4032c39dbe816add.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453392/25233ed298764953257ca5adc0a5b59492af1de9.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453393/9709b53297217c33c66fa6f2bfdcccf07881a820.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453394/8e6a44becb9fa10395a9963297a3a0c58470835b.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453395/90670eb1fdae3c2d1d4756abc743b1dec33dd7d8.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453396/7753216de3ef28eb4df7a6fe895e66ea1516c187.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453397/4515227e5c8a50fcc21e41371ddae8cd8f682d54.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453398/cd1651f8d9bc7b55a78d9c3326a568936a5eac03.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453400/4abaf7ff902294636e76298d53f9b57235903414.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453403/69cf2e5d0952e6bda6d855f087f3e18b6c07e205.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453404/8bfd8874e3c1ada87aa1264e1af28accd59020f0.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453405/dc657fdf3d582b2e2888196b8c92f58c0a6c78e2.jpg)
/imgs/2019/07/15/12/3453406/a9e35fe3a108974d6724644e0faeb11a255dc14f.jpg)
В Технопарке «Сколково» состоялась первая конференция ALMA conf.
Фото: Пресс-служба
Мы живем в замечательное время, когда женщина, играющая важную и ключевую роль в компании, является не чем-то из ряда вон выходящим, а вполне адекватной реалией. Чем прогрессивнее мы становимся, тем чаще приходим к мысли, что не все женщины склонны к творчеству или ведению домашних обязанностей, как и не все мужчины должны быть гениями математики и уметь строить дом по щелчку пальцев.
11 июля в Технопарке «Сколково» состоялась первая конференция ALMA conf, на которой главной темой обсуждения стала перспектива развития карьеры женщины в IT-сфере. Одна площадка, 400 участников, 30 спикеров, в числе которых оказались руководители крупных российских и международных компаний, эксперты технологического бизнеса, — тема оказалась по-настоящему животрепещущей. Обсуждались проблемы гендерного неравенства в сфере IT, массовые сокращения рабочих мест по всему миру, а также тема роли женщины в предотвращении кадровой катастрофы, которая стала медленно подступать вместе с замещением человека искусственным интеллектом.
Евгений Гаврилин, сооснователь Almamat, Сергей Гребенников директор РОЦИТ, Сергей Плуготаренко, директор РАЭК открыли мероприятие словами о важности роли женщины в коллективе. Эту же тему поддержала и Ольга Мец, директор по маркетингу и PR HH.ru, отметив, что смешанные команды дают гораздо более высокий и качественный результат, чем коллективы, состоящие целиком из мужчин.
Многие спикеры отметили необходимость равенства в заработных платах у женщин и мужчин в какой бы то ни было сфере — любая уважающая себя компания, которая надеется стать лидером в своей отрасли, должна следовать принципу гендерного равновесия, в суть которого входит и одинаковое условие труда для всех сотрудников.
«Роботы не могут забрать вашу профессию только если вы уже на пенсии», — подвел итог Дмитрий Грин, сооснователь Almamat, основатель поливерситета Zillion. Он считает, что человеческий труд почти полностью можно заменить технологиями уже сейчас: это не только убирает риск человеческого фактора во время работы, но и экономит триллионы долларов. Потому сейчас так важны кандидаты с критическим мышлением, креативностью и умением работать в команде в сфере IT, — если, конечно, будущий сотрудник не хочет остаться не у дел в мире компьютеризации.
Тем не менее, спикеры согласились в мысли о том, что машина не сможет самосовершенствоваться так, как это делает человек. Валентина Петренко, член комиссии по гражданскому обществу при Совете Федерации Федерального Собрания РФ, считает, что отсутствие эмпатии — весомый недостаток искусственного интеллекта. Врач-человек всегда будет приоритетнее врача-робота, который если и подберет нужные слова поддержки для больного, все равно не сможет продолжать в том же духе и чувствовать нуждающегося в помощи человека.
Обсуждая гендерное неравенство нельзя обойти тему гендерных стереотипов — их в обществе слишком много, но иногда именно качество чьих-либо убеждений определяет результат, а не количество последователей. Так, даже одна женщина может изменить структуру и способ мышления целой компании. Например, если мужчина в бизнесе агрессивен и прямолинеен, то он будет смотреться исключительно лидером с большой волей, в то же время как женщину назовут в лучшем случае невоспитанной, в худшем — истеричкой, которой нечего делать на руководящих должностях. Однако если начать изменения стереотипов именно с самой себя, то есть шанс, что прислушаются и окружающие — главное помнить, что 100% объективность в отношении своей личности попросту невозможна.
В современном обществе все популярнее становится IT-сфера, которая является неотъемлемой частью XIX века — появляется новое общество, которое разделит свое существование с машинами и искусственным интеллектом, и чтобы не утонуть в безумном течении событий и технологических достижений, необходимо брать штурвал в свои руки.
Фото: архив пресс-службы
Подписывайтесь на страницы Passion.ru в ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook и Instagram!