Что делать, если работодатель задерживает выплаты на неприлично долгое время

Любой труд должен быть оплачен — это золотое правило обязаны соблюдать все работодатели без исключения. Однако некоторые из них, ссылаясь на свои финансовые трудности, иногда позволяют себе затягивать выплаты или вовсе пытаются заставить сотрудников поработать бесплатно (обещая, что скоро все наладится — и их ждут дополнительные бонусы помимо основного оклада). К сожалению, большинство подобных обещаний так и остаются лишь обещаниями, и работники в итоге бесплатно выполняют свои обязанности, так и не получив ни копейки.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса, размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре, а сама зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. А все спорные вопросы о финансовых обязательствах должны решаться профсоюзным комитетом организации.

Как быть, если задерживаются выплаты?

Стоит начать с того, что задержка зарплаты более чем на 15 дней — нарушение закона. Но, разумеется, в том случае, если зарплата белая и трудовые отношения официальные. В противном случае вам очень сложно будет доказать, что вы работаете именно в этой организации и у вас действительно предусмотрен оклад (а не разовые выплаты или вознаграждение за предоставление каких-либо услуг). В случае задержки выплаты более чем на две недели сотрудник имеет полное право приостановить свою работу и не возобновлять ее до тех пор, пока руководство не выполнит свои денежные обязательство. Необходимо лишь в письменном виде уведомить начальство о своих планах, если руководство не согласится пойти на переговоры и погасить задолженность, можно смело писать жалобу в профсоюзную организацию предприятия или государственную инспекцию труда.

Кроме того, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав. В данном случае будет инсценирована проверка, по результатам которой на имя директора компании будут отправлены требования по устранению в десятидневный срок нарушений трудовых прав работника.

Эксперты напоминают, что за нарушение трудовых прав работодатель отвечает в первую очередь рублем, и сотрудник может рассчитывать на получение компенсации за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен ли работодатель в нарушении сроков или нет. Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, расчет компенсации рассчитывается следующим образом: (задолженность — НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки, с 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%). Самостоятельно рассчитайте размер компенсации и обратитесь к руководству с письменной просьбой выплатить вам долг, сославшись на статью 236 ТК РФ.

Что делать, если руководство игнорирует ваши обращения?

В том случае, если организация продолжает поддерживать политику «денег нет, но вы держитесь» и пытается подкупить вас тем, что «вы поработайте еще и получите больше денег», то сотрудники могут полностью приостановить работу, сославшись на статью 142 ТК РФ.

Работнику необходимо известить руководство о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и обязательно зарегистрировать документ в секретариате или бухгалтерии в качестве доказательства того, что информация была передана. Кроме того, эксперты напоминают, что на время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (если вдруг руководство откажется выплачивать деньги, ссылаясь на то, что вы «бастовали»). Если руководство так же письменно известит вас, что готово исправить ситуацию и погасить все долги перед вами, тогда вам необходимо выйти на рабочее место и заняться своими непосредственными обязанностями. Ну, а если после ваших извещений начальство никак не отреагировало, намеренно затягивая сроки решения вопроса, тогда можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Комиссия по трудовым спорам — основной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданная на заводах и других крупных предприятиях. Если вдруг в вашей компании нет КТС, то можно инициировать ее создание (комиссия из представителей работников и работодателя должна быть сформирована в течение 10 дней). В том случае, если комиссия сочтет требования работника обоснованными, то ему будет выдано специальное удостоверение, с которым можно обращаться к приставам.

Стоит напомнить, что обращаться в комиссию нужно не позднее трех месяцев с момента начала задержки зарплаты, просто направив письменное заявление. По закону оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней (и 10 дней еще дается на обжалование решения).

В том случае, если КТС в вашей организации не предусмотрена, а работодатель категорически отказался ее создавать, тогда можно идти в государственную инспекцию труда (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, Роструд). Данная организация контролирует соблюдение трудового законодательства и в каждом конкретном регионе. Обращаться в государственную инспекцию труда необходимо не позднее трех месяцев с момента начала задержки зарплаты, направив письменное или электронное заявление. Срок рассмотрения вашего обращения может занять около 30 дней. Инспекция труда обязательно проверит работодателя и выдаст ему предписание о выплате заработной платы. Или, в случае необходимости, даже привлечет к административной ответственности.

Если же обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а невыплата зарплаты привела к тому, что у вас образовались просрочки платежей по ипотеке, кредитам или появились проблемы со здоровьем, тогда эксперты рекомендуют защищать свои права в надзорных органах и в суде.

Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Причем можно потребовать не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить в отношении него уголовное дело. Согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трех лет или лишением свободы на срок до трех лет. Помните, что к исковому заявлению нужно будет приложить документы, подтверждающие вашу работу в данной компании, документ, подтверждающий размер вашего оклада, документ, подтверждающий факт невыплаты денежных средств (расчетный лист, выписки из банка и так далее). И если факт задержки выплаты зарплаты установлен, вы можете в любой момент уволиться из компании без двухнедельной отработки (в случае увольнения работодатель все равно должен будет погасить всю задолженность перед вами).

Фото: Shutterstock