Социальное партнерство
Согласно статье 23 ТК РФ, социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства
Согласно статье 24 ТК РФ, основными принципами социального партнерства являются:
-
равноправие сторон;
-
уважение и учет интересов сторон;
-
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
-
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
-
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
полномочность представителей сторон;
-
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
-
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
-
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
-
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
-
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
-
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Формы социального партнерства
Согласно статье 27 ТК РФ, социальное партнерство осуществляется в формах:
-
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
-
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
участия работников, их представителей в управлении организацией;
-
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.