| Вопросы: | 12 |
| Разрешено попыток: | Не ограничено |
| Доступен: | Всегда |
| Проходной процент: | 75 % |
| Обратная навигация: | Запретить доступ к данным файлам |
"Если бы начальником была я, то..." - мечтают те, кто пока не является руководителем и рисуют в воображении радужные картины своего руководства. А каким начальником вы бы стали на самом деле? Представьте, что вы уже шеф! А вот какой - покажет этот тест Passion.ru.
начальник-лидер
Начальник-лидер. Тут есть тот, кто на лидера вообще не попахивает?xD или тут все сидят люди с мозгами?)
Че за фуфло?
Тест не тупой,заставляет думать
Ну почему у вас такие тупые тесты?В каждом вопросе три варианта, и отлично прослеживается три варианта результатов теста
Какой идиот эти тесты пишет?
чо за .......... 
чо за ..........
Я тоже начальник-лидер. 29% - много это или мало? Я и так уже начальник. Именно такой меня и воспринимают подчиненные.
"Вы - идейный вдохновитель подчиненного вам коллектива. Руководство, на ваш взгляд, заключается в умении вести за собой людей, побуждать их к продуктивной деятельности.
Вы любите рисковые идеи и нестандартный подход к делу, умеете сами генерировать идеи и собираете вокруг себя помощников, способных творчески подходить к выполнению задач."
начальник-лидер! Только почему всего 33%?
Начальник-лидер, только почему всего 33%?
начальник-администратор. Неплохо.
начальник-администратор,хм,прикольно))))
В целом удивлен. Тест действительно описывает то, кем я себя вижу. Интересно бы узнать мнение коллег. Так ли они воспринимают меня?
Начальник-лидерТам много всего описывает именно меня
Начальник-лидерКруто, там много того что описывает именно меня
Все правильно ! Спасибо !
Пипец....Вы принадлежите к тому типу руководителя, который большое внимание уделяет административным и организаторским сторонам деятельности....Вам совершенно не обязательно быть профессионалом в той сфере деятельности, которую вы возглавляете, вы можете быть ничуть не увлечены созданием продукта. Это окупается тем, что вы - хороший организатор. Вы спрашиваете с подчиненных, иногда не особо вникая в суть их деятельности. Важен процесс и результат, за это вы отвечаете. Вы знаете, где и с кого спросить, и этого достаточно. Что за бред! Я в руководящей должности уже более 4 лет! Какой я администратор?!
офигеть! я буду авторитарным начальником!!! все под свой контроль все и никому не доверять полномочий... я ж так сдохну.. а муж собака ржет!!! типа все так и есть, я каждый день под твоим диктаторством...
Как ни странно - очень правдивый тест. все как на ладони - и все правда. Круто! Тесты на Passion.ru: Тест. Какой из вас получится начальник? Вы набрали 4 балла.
Начальник-лидер
Вы - идейный вдохновитель подчиненного вам коллектива. Руководство, на ваш взгляд, заключается в умении вести за собой людей, побуждать их к продуктивной деятельности.
Вы любите рисковые идеи и нестандартный подход к делу, умеете сами генерировать идеи и собираете вокруг себя помощников, способных творчески подходить к выполнению задач.
Работа для вас тесно связана с коллективом и его жизнью - в этом вы видите залог успешного выполнения стоящих перед вами задач. Вы лично отбираете сотрудников, обучаете, следите за их адаптацией, подбираете команду для какой-либо деятельности. Вы чувствительны к атмосфере, царящей в коллективе.
Вы из тех начальников, кто любит проводить соцопросы, составлять социограммы, чтобы знать, чем живут подчиненные, как живут, какой расклад сил в коллективе. Нужды, проблемы подчиненных для вас не пустой звук. Вы лояльны, открыты, отзывчивы, готовы отстаивать интересы подчиненных перед вышестоящим руководством.
В то же время, иногда вы бываете скоры на руку, наказывая подчиненных, поддавшись вновь какой-либо идее. Можете внезапно решить избавиться от какого-нибудь сотрудника, даже если он хорошо справляется со своими обязанностями.
Если работа не является для вас интересной, вам трудно выполнять возложенные на вас задачи по управлению. Тогда ваш тип руководства может приобрести отрицательные черты администратора и авторитарного начальника.
Для того чтобы стиль вашего руководства был более эффективным, вам важно развивать в себе большую прагматичность и «заземленность», тогда вы сможете заниматься также рутинной частью работы, осуществлять контроль, который необходим, отслеживать мелочи, которые легко теряются за большими проектами и идейностью.
Пребывание здесь и сейчас позволит вам лучше просчитывать возможные риски и свои ходы, а также не убегать вперед коллектива, а идти с ним в ногу. Помимо идейного руководства коллективом, нужно проверять, снабжены ли ваши подчиненные инструментарием для работы, все ли инструкции им понятны.Другие тесты на Passion.ru
Как ни странно - очень правдивый тест. все как на ладони - и все правда. Круто!
Вам важно, чтобы каждый приходил на работу строго вовремя, сидел за своим столом, выполнял порученные ему задачи. Отступление от распорядка вас, как правило, нервирует, так как ставит под угрозу, на ваш взгляд, процесс работы. Однако склонность к мелочам, к структуре, правилам, распорядку может мешать вам строить и реализовывать далеко идущие планы, мыслить более масштабно, выходить за рамки нормативов.
Совершенно мимо
Вам совершенно не обязательно быть профессионалом в той сфере деятельности, которую вы возглавляете, вы можете быть ничуть не увлечены созданием продукта. Это окупается тем, что вы - хороший организатор. Вы спрашиваете с подчиненных, иногда не особо вникая в суть их деятельности.
Как толково поручать и спрашивать, если не вникать? Как царь-батюшка в известной сказке? Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что
Нематериальное поощрение руководства в виде внимания, уважения, признания, диалога, равного участия в корпоративных мероприятиях не менее важно для успешной деятельности, чем схемы материального поощрения.
За спасибо и мороженку только дураки станут надрываться. ИМХО. _____________________________________
На руководящей должности более 10 лет
Тест не плохой, НО он должен называться - КАКОЙ ИЗ ВАС НАЧАЛЬНИК?! Поскольку человеку который не занимает таковую должность буден трудновато ответить на многие вопросы, хотя их всего 12...
Все абсолютно верно!
это я ?!
мда точо меня описали
Вы набрали 6 баллов.
Начальник-лидер
Вы - идейный вдохновитель подчиненного вам коллектива. Руководство, на ваш взгляд, заключается в умении вести за собой людей, побуждать их к продуктивной деятельности.
Вы любите рисковые идеи и нестандартный подход к делу, умеете сами генерировать идеи и собираете вокруг себя помощников, способных творчески подходить к выполнению задач.
Работа для вас тесно связана с коллективом и его жизнью - в этом вы видите залог успешного выполнения стоящих перед вами задач. Вы лично отбираете сотрудников, обучаете, следите за их адаптацией, подбираете команду для какой-либо деятельности. Вы чувствительны к атмосфере, царящей в коллективе.
Вы из тех начальников, кто любит проводить соцопросы, составлять социограммы, чтобы знать, чем живут подчиненные, как живут, какой расклад сил в коллективе. Нужды, проблемы подчиненных для вас не пустой звук. Вы лояльны, открыты, отзывчивы, готовы отстаивать интересы подчиненных перед вышестоящим руководством.
В то же время, иногда вы бываете скоры на руку, наказывая подчиненных, поддавшись вновь какой-либо идее. Можете внезапно решить избавиться от какого-нибудь сотрудника, даже если он хорошо справляется со своими обязанностями.
Если работа не является для вас интересной, вам трудно выполнять возложенные на вас задачи по управлению. Тогда ваш тип руководства может приобрести отрицательные черты администратора и авторитарного начальника.
Для того чтобы стиль вашего руководства был более эффективным, вам важно развивать в себе большую прагматичность и «заземленность», тогда вы сможете заниматься также рутинной частью работы, осуществлять контроль, который необходим, отслеживать мелочи, которые легко теряются за большими проектами и идейностью.
Пребывание здесь и сейчас позволит вам лучше просчитывать возможные риски и свои ходы, а также не убегать вперед коллектива, а идти с ним в ногу. Помимо идейного руководства коллективом, нужно проверять, снабжены ли ваши подчиненные инструментарием для работы, все ли инструкции им понятны.
Я и.о.начальника Фин.управления.Мне казалось я не много другая. Надо меняться...
Да, Я - Начальник - лидер, это правда))
Точно в цель!!!
Согласна, но что у меня нет лояльности к подчиненным - нет., просто сильно нельзя попускать
Увы, в основном верно
Могу идти в начальники! Правда я уже начальник 
Совпадение процентов на 80, а критика вполне конструктивна
А не пойти ли мне в начальники... )))))))))))))
про меня по крайней мере правильно
пфффф... ну и ну, узнала о себе много нового ))
