Психологическое давление (моббинг)
Вы приходите на работу выполнять свои обязанности, а не дружить с коллективом. Однако всем хочется иметь хорошие отношения с коллегами, общаться и эффективно выполнять совместные проекты. Тем не менее, иногда агрессия и психологическое давление в коллективе приобретают настолько выраженный характер, что другого выхода, кроме как уволиться, нет. Это же решение приходит на ум, если вы столкнулись с агрессивным стилем руководства, когда начальник постоянно вас обвиняет, оскорбляет или игнорирует.
Иногда моббинг — это часть корпоративной этики компании (например, когда поощряется достижение результата любой ценой). Обстановка в коллективе накаляется до предела, остаются только сильнейшие. Вряд ли стоит биться за то, чтобы остаться в их числе. Ведь расплачиваться придется здоровьем и эмоциональным благополучием.
Компания близка к банкротству
Иногда высокая конкуренция, конъюнктурные процессы в отрасли или слабый менеджмент ведут компанию к пропасти. Работодатель задерживает заработную плату, все дополнительные бонусы отменены, сотрудники обсуждают мрачные прогнозы. Лучший выход в такой ситуации — уходить, не дожидаясь зафиксированного банкротства (прекращения деятельности) компании. В противном случае вы создадите себе проигрышную ситуацию: потенциальные работодатели будут понимать, что вы ищете новое место от безысходности, что значительно снизит вашу стоимость на рынке труда.