Последний месяц зимы – тяжелая пора для работодателей. Именно в это время их могут покинуть лучшие работники. Причина? Оказывается, после Нового года наступает переоценка ценностей. «Женские страсти» дают советы о «подводных камнях» вашей карьеры.

Специалисты утверждают, что бездумная смена работы в феврале может привести к полному краху карьеры. Рынок труда, как правило, замирает до весны, поэтому приличных вакансий на нем не сыщешь.

Скажем «нет» увольнению сотрудников!
Практичные советы для леди-босс

"Ничто так не смешит на работе, как зарплата"
Неизвестный автор

Если вы – босс со стажем, то, скорее всего, вы уже не единожды становились свидетельницей тотального увольнения подчиненных в февральские дни. И, наверное, даже задумывались над причинами.

Стоит отметить, что этим же вопросом задались психологи. И вот что они выяснили. Три четверти европейцев горят желанием поменять профессию.

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

Заметьте – не сменить место работы, а пройти полную переориентацию. Для среднестатистического Ганса или Луи считается нормальным заняться после журналистики, скажем, разведением крупного рогатого скота. В Европе долгое пребывание на одном предприятии характеризует работника как бесперспективного и ленивого.

У нас несколько другая ситуация. Как показывают соцопросы, половина москвичей хотела бы сменить место работы (всего лишь место!). Главная причина – низкая зарплата. Желание сменить работу резко возрастает в первые месяцы нового года. Давайте попробуем выяснить, почему.

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

1. Как уже было сказано, низкая зарплата. Если вы не позаботились о повышении зарплаты в новом году, то можете быть уверены: в ближайшее время на ваш стол попадет заявление об уходе «по собственному желанию». Знайте, что хорошие руководители взяли за правило пересматривать зарплату раз в год, учитывая индекс инфляции. И от таких работодателей подчиненные не уходят.

 

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

Что делать?

Даже если вам не хочется, зарплату нужно повышать. Если компания переживает не самые легкие времена, то достаточно будет 5 %. Оптимальным же вариантом считается надбавка в 10-15 % от общей суммы.

2. Не учтены амбиции карьеристов. С началом года должна пересматриваться не только материальная составляющая, но и годовой план развития компании. Включая: возможные командировки, ротации в должностях, новые проекты и их руководителей и т.д.

Вы пообещали секретарше Анне Петровне повышение, и забыли об этом? Плохо! Анна Петровна стопроцентно помнит ваше обещание, - если вы не выполните его, то посеете в ее душе сомнение: а так ли уж хорошо работать под вашим крылом?

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

Что делать?

Провести индивидуальные собеседования с каждым работником. Это займет не один день, но игра стоит свеч. Вы узнаете, «кто чем дышит», кто ожидает повышения, кому позарез надо пройти курсы повышения квалификации и т.д.

Весьма вероятно, что в сером неприметном сотруднике вы увидите гиганта мысли и поймете, что именно ему по плечу руководство архисложным проектом. В конце концов, ваши подчиненные поймут, что «шефиня» - вполне адекватная женщина, с которой можно и нужно делиться своими креативными идеями и предложениями. А вам-то ведь только это и нужно!

3. Серпентарий. Кажется, так называют рабочий коллектив? Клубок змей, который после праздников начал еще активнее шипеть, распускать сплетни, устраивать «подставы». Немудрено, что в голову некоторым сотрудникам может прийти мысль удрать подальше.

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

Что делать?

Есть два выхода. Первый – загрузить коллектив каким-то интересным и долгосрочным проектом. Тогда времени на выяснение отношений и «шипение» попросту не останется. Второй выход – организовать веселый корпоратив. Но, так как в первые месяцы зимы компании сидят «на бобах», приемлемее все же первый беззатратный вариант.

4. Уходит потому, что уходит. Иногда на человека может свалиться семь бед в одночасье. Депрессия, переезд, развод, болезнь, плохое настроение… Решая эти проблемы и неурядицы, он может автоматически задуматься и о смене работы. Сделать что-либо в этой ситуации босс, как правило, не может.

Скажем «да!» новым перспективам
Советы подчиненным

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

"Работа - как езда на велосипеде: если бросите крутить педали,
ударитесь лицом об землю".
Отец Фура

Самый большой просчет, который делают многие работающие женщины (да и мужчины) – это уход «в никуда», когда вам старая работа уже не по душе, вы с нее увольняетесь, а новой работы не предвидится.

Психологи рекомендуют «дотерпеть», если есть силы, до весны, когда рынок труда оживет после зимней спячки. Если есть такая возможность – уйдите в отпуск. Причем вовсе не обязательно заниматься поисками работы в первые же дни. Отдохните, соберитесь с силами… И снова в бой! А может быть, отдохнув, вы поймете, что прежняя работа – это ваше призвание?

В любом случае, не помешает сделать следующее.

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

1. Плюсы и минусы. Древний совет, зарекомендовавший себя: возьмите лист бумаги, разделите его на две части. В одну впишите все плюсы работы, во вторую – минусы.

Не стесняйтесь своих чувств: в минусы можно вписать даже то, что офис находится на третьем этаже (вы, как назло, не любите подниматься), а в плюсы – красавца-начальника. Ведь это же ваши эмоции, которые вы испытываете, думая о работе! И от того, негативные они или позитивные, зависит ваше настроение в течение всего рабочего дня.

Если минусов окажется намного больше, чем плюсов, - возможно, стоит подумать о переходе в другую компанию.

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

2. Покопайтесь в себе и попытайтесь выяснить, почему любимое дело перестало приносить удовлетворение. Чувствуете, что задыхаетесь в море несложных вопросов, а вам хочется серьезного задания?

Вопросы реализации лучше всего обсуждать в кабинете шефа. Объясните ему свою позицию, предложите пути решения (повышение по службе, переквалификация, переход в другой отдел). Кто знает, может, он прислушается к вашим пожеланиям? Тогда надобность перехода отпадет сама собой.

3. Если вы окончательно и бесповоротно решили уйти, не забудьте о некоторых важных мелочах.

Доведите до конца все проекты, которые на вас возложены. Это сгладит ваш уход, сделает его более ровным. Уходить с чистой совестью намного приятнее, чем сбегать, оставив кучу недоделанных дел.

Хотите уволиться? Осторожно, февральский  синдром!
Хотите уволиться? Осторожно, февральский синдром!

Устройте прощальную вечеринку, на которую пригласите всех коллег (даже тех, с которыми сложились прохладные отношения). Поблагодарите каждого за те минуты, когда вы работали бок о бок. Поверьте: мир тесен, и уходить, хлопнув дверью, не стоит. Может, уже завтра вы будете снова работать или пересекаться с этими людьми.

Все материальные ценности, которые на вас записаны (вплоть до последней скрепки), оставьте на работе. Во-первых, вы начинаете новую жизнь и вещи со старой работы вам не нужны. Во-вторых, ваша деловая репутация дороже нескольких папок и стула-секретера, не так ли?

И напоследок. Самый важный момент. Если вы тверды в своем намерении поменять работу, даже февраль не сможет вам помешать! Пробуйте, рискуйте и не сомневайтесь – вам обязательно повезет.

Яна ЯНОШЕВСКАЯ

Читайте также:
Рухнувшие надежды?
Планирование карьеры
7 ошибок на пути к успеху
Собеседование: секрет успеха
Работа: кардинальные перемены