Участие работников в управлении организацией
Глава 8 ТК РФ посвящена теме участия работников в управлении организацией.
Статья 52 ТК РФ: Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 53 ТК РФ: Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
-
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
-
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
-
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
-
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
-
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
-
иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
-
реорганизации или ликвидации организации;
-
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
-
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
-
по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.