Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

  Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, человек работает 5 дней в неделю и два дня отдыхает. Рабочий день начинается в 9 утра и завершается в 18:00, с часовым перерывом на обед в середине рабочего дня.

Для привлечения к сверхурочной работе должны быть веские основания, которые оговариваются либо письменно в начальной части приказа, либо в устной форме.

Привлечение к сверхурочной работе не может иметь постоянный характер, т.к., согласно статье 2 ТК РФ, работник имеет право на отдых, включающее в себя ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.