Всё чаще в газетах и по телевизору приходится видеть рекламу кадровых агентств. Те, кто не знаком с их деятельностью, задаются вопросом: "Чем эти агентства занимаются?". Ведь, судя по рекламным объявлениям и роликам, им постоянно требуются на работу няни, экскаваторщики, дворники, программисты и нефтяники в Усинск. Трудно представить, что делает компания, которой нужны все эти специалисты. А обещанные высокие зарплаты и факт того, что компания местная, а не иностранная или московская, окончательно сбивает с толку.

Всё чаще в газетах и по телевизору приходится видеть рекламу кадровых агентств. Те, кто не знаком с их деятельностью, задаются вопросом: "Чем эти агентства занимаются?". Ведь, судя по рекламным объявлениям и роликам, им постоянно требуются на работу няни, экскаваторщики, дворники, программисты и нефтяники в Усинск. Трудно представить, что делает компания, которой нужны все эти специалисты. А обещанные высокие зарплаты и факт того, что компания местная, а не иностранная или московская, окончательно сбивает с толку.

Разнообразие специалистов, которых рекламой завлекает к себе кадровое агентство, объясняется тем, что оно ищет их не себе, а своим клиентам - различным фирмам и предпринимателям, которые действительно нуждаются во всех этих сотрудниках и готовы хорошо им платить. Сами специалистам тоже выгодно работать с кадровыми агентствами, так как это простейший путь найти хорошую работу с достойной оплатой за свой труд.

То есть, кадровые агентства являются посредниками между работодателями и соискателями. Беря за свои услуги незначительное вознаграждение, такое агентство решает целый ряд проблем, стоящих как перед работодателем, так и перед соискателем.

Для первых, кадровые агентства являются хорошим источником, из которого можно оперативно получить нужного работника. А для вторых, кадровые агентства являются одной из дополнительных возможностей по поиску работы. Поэтому, кадровые агентства иногда называют агентствами по трудоустройству.

И если такие инструменты, как реклама вакансий в прессе или Интернете, оповещение знакомых, выполняют функции создания потока соискателей, заинтересованных в поиске работы, то кадровое агентство в дополнение к этой функции выполняет роль "сводни" между вакансией и резюме, своеобразного фильтра для потенциальных работников, личные и деловые качества которых должны соответствовать требованиям, выставляемым фирмой-заказчиком. А если позволяет квалификация рекрутера, то сотрудник кадрового агентства участвует в формулировании этих критериев.

Если кадровое агентство имеет в своем составе подразделение, обрабатывающее статистические данные о рынке труда, эти критерии будут основаны на реалиях современного кадрового рынка, а не на субъективном мнении заказчика и рекрутера. Последний может просто не иметь достаточно жизненного опыта, а, подчас, и образования.

Наличие в штате психолога позволит кадровому агентству оценивать психологические особенности личности.

Кадровое агентство

Серьезное агентство предоставляет определённые гарантии и работодателю, и соискателю. В хорошо зарекомендовавшем, действующем не менее 10 лет, кадровом агентстве, никогда не возьмут плату с соискателя за помещение его резюме в свою базу данных. Такие агентства довольствуются тем вознаграждением, которое получают от работодателя за факт предоставления сотрудника нужной квалификации. Такая схема работы делает агентство по трудоустройству очень заинтересованным в поиске и трудоустройстве работников.

В последнее время большое распространение получили электронные кадровые агентства и сайты по подбору персонала, на которых нужную информацию могут найти и соискатели, и работодатели.

У каждого из ресурсов рынка электронного рекрутинга есть свои особенности, которые нужно учитывать при разработке стратегии поиска работы. Важно правильно сформировать список сайтов, которые станут вашими инструментами в поиске работы и построении карьеры.