7 шагов к успешной карьере

4. Чужой опыт

Если на предприятии, сотрудником которого вы являетесь, или среди ваших знакомых есть человек, владеющий информацией, которая может помочь вам стать еще профессиональнее и познать свое дело еще лучше, - не стесняйтесь просить его поделиться знаниями.

Конечно, просить у коллеги по работе следует настойчиво, но не навязчиво: не нужно постоянно приставать к человеку с просьбами пояснить вот это, вот это и еще вот это, - человек попросту решит, что вы крайне некомпетентный сотрудник. Да и отвлекать постоянно от непосредственных обязанностей - не самый лучший способ вызвать симпатию и желание помочь.

Старайтесь до всего доходить своим умом, а если не получается - смело просите совета. И запомните: очень важно объяснить человеку, чего конкретно вы не понимаете, тщательно подготовившись к беседе и изучив интересующий вопрос.

5. Начальство всегда право

Не нужно спорить с начальством, даже если очевидно то, что руководитель - не прав. Не нужно яро доказывать свою точку зрения - скорее всего, вы не выйдете победителем из спора, а только испортите отношения с руководством.

Но тут нужно твердо осознавать, когда неправота начальства может привести к серьезным неприятностям: потере контрактов, убыткам и т. п. Только в этом случае следует заострить внимание вашего босса на то, что он не прав, тщательно попунктно объяснив, в чем, почему и какие последствия будут у работодателя вследствие неправильных действий.

Спорить же по поводу сроков исполнения работы или ее качества - глупо. Начальник знает, как вы должны исполнять свои обязательства, - именно поэтому он и занимает руководящую должность.

6. Коммуникативность

Пункт этот следует принять руководством к действию с особой осторожностью.

Конечно, не стоит посвящать своих коллег во все перипетии личной жизни, но это вовсе не означает, что нужно их сторониться и разговаривать только на производственные темы, - вас сочтут скучным и малоинтересным человеком, зацикленным только на своей работе. Но ведь вы - не такая, не правда ли?

Вполне уместно, к примеру, обсуждать грядущие праздники, детей и сложности, с которыми вы сталкиваетесь при их воспитании и т. п. Людям лестно, когда с ними советуются и когда ими интересуются. Не стоит смотреть на своих коллег как на потенциальных врагов, стремящихся вас "подсидеть".

Не нужно чуждаться своих коллег, не следует постоянно пропускать корпоративные вечеринки и различные совместные мероприятия. Вспомните: ничто так не сближает людей, как общность интересов, - возможно, кому-то, как и вам, нравится вязать или среди окружения есть любители горнолыжных курортов, которые вы просто обожаете.

Помните: иметь друзей среди коллег - это здорово. Не следует только забывать, что настоящих друзей у человека всегда очень мало, поэтому не стоит каждого превращать в своего друга, поверяя все тайны.

7. Интриги

Интриги - не самый лучший способ стать ценным сотрудником. Тщательно пресекайте все попытки интриговать против вас и не позволяйте себе самой плести интриги или даже в них участвовать!

Именно поэтому специалисты советуют не смешивать работу и личную жизнь: то есть, не делиться с коллегами своими семейными проблемами. Также никогда не обсуждайте с коллегами по работе чужие недостатки и недоработки, ошибки и промахи.

Дешевый авторитет псевдограмотного специалиста не принесет вам ничего хорошего - при любой вашей оплошности за вашей спиной начнутся жаркие пересуды по поводу вашей несостоятельности (мол, "а сама-то, а сама! тоже мне, идеальный работник").

И никогда не доносите начальству о промахах ваших коллег: стукачей не любит никто, - даже руководители!

Ольга МИХАЙЛОВА

Страницы: [ Начало | 2 ] Комментарии (3)

На главную | В начало страницы | Назад | «« Начало статьи

« aрхив за Май 2012 «« 1516171819202122232425